“馥”工复产，全力以“馥”--锋馥集团上海分部恢复生产

经过两个月的持续奋战，上海疫情保卫战终于取得了重大胜利。6月1日上海市全面恢复正常生产生活秩序。疫情防控工作领导小组办公室印发了《关于我市持续巩固疫情防控成果有序复工复产的实施方案》。方案中指示6月1号上海市将全面加快复工复产。

企业能复工是上海抗疫人员辛勤努力的结果，也是锋馥位于上海分部公司的员工最想听到的消息。公司行政部同事前几天一直在忙碌着推进公司人员复工的进度，与社区交流人员出入政策、关注复工实时消息，准备企业复工复产承诺书、新冠疫情防控应急预案，工厂卫生清洁与消毒。

六月一日在锋馥集团上海分公司内，车间正有条不紊地运行着，职工们都佩戴好口罩各自忙碌在自己的岗位上，或安装设备、或校对数据、或矫正参数或沟通客户。公司组织了团队，确保恢复到原产能水平。安静了两个月的办公室终于又恢复了往昔的热闹，同事们都热火朝天地干着，似乎要将这几个月压抑的工作热情一并释放。

“虽然眼下疫情得到控制，上海全面复工，但我们也不能大意啊！一定要做好防护工作，杜绝传染的隐患！”领导说道。

如何坚持疫情防控，保障员工安全？

在人员管理方面

1. 统计登记企业员工，所有员工都按照相同防疫要求管理。

2. 加强人员进出厂区的管理。进出厂区需佩戴口罩，并查验72小时内核酸检测报告，及健康码。

3. 企业内部对员工进行防疫要求与安全生产的培训。

在公共管理方面

1. 公司行政部、后勤部定时对公司厂区、办公区、休闲区等公共场所进行全方位消毒。

2. 对高频次接触的物品、人流汇聚多的地方，增加消毒频率。

3. 倡导办公区与就餐区分离，不在办公区内聚集就餐。

4.准备复工复产疫情防控应急预案。一发现可疑现象立刻安排就医。

新冠肺炎不仅影响人们的生产生活状态，还极大影响人们的心理状态。据有关调研发现由于长期居家，无法从事生产生活，很多居民都出现不同程度的心理问题。

如何消除员工由于疫情带来的心理压力？

1. 加快员工心理健康工作建设，关心疫情后的员工心态，避免员工焦虑，让员工逐步适应复工后的工作。

2. 做好上岗前的培训工作，员工长期未上班，难免会技能生疏，要预留时间为员工做好培训。

3. 积极关注由于跨区无法及时复工的员工，给予关爱，保持沟通，尽可能地让员工解封后可以返岗。

战“疫”路上，员工与集团风雨同舟，我们坚信以真诚回馈真诚。越是关键时期，越不能放松警惕。锋馥与员工共同抗疫+复工两手抓。最后感谢日夜奋斗在一线的抗疫工作人员。上海终于回来了。